當前位置: 黨委黨建
中層干部培養考察制度
時間:2013-01-03 12:00:00  作者:lszzdb

 

為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針,進一步加強中層干部的培養考察工作,建立一支素質較高、結構合理,能為學校發展發揮應有作用的中層干部隊伍,根據有關規定,結合我校實際,特制訂本制度。
第一條   選拔中層干部的原則:
1、德才兼備、任人唯賢的原則;
  2、民主集中制的原則;
  3、群眾公認、注重實績的原則;
  4、公開、平等、擇優的原則;
  5、注重發展潛力、重視培養提高的原則;
  6、備用結合、動態管理的原則;
第二條 中層干部的選定
㈠中層干部應當具備以下基本條件:
1、具有一定的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平,認真貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策,政治立場堅定,在政治上同黨中央保持一致。
2、具有一定的政策水平、實際工作能力和組織領導能力,并有一定的工作經驗。
3、有強烈的事業心和責任感,有良好的師德,在學校建設事業中開拓創新,有一定成績。
4、清正廉潔、勤政為民,以身作則,密切聯系群眾,能自覺接受黨和群眾的批評和監督。
5、勤奮敬業,鉆研業務,具有較高的專業知識和業務水平。
6、維護民主集中制,有民主作風和全局觀念,光明磊落,善于團結同志一道工作。
㈡中層干部的選拔程序
堅持走群眾路線選拔中層干部,廣泛聽取群眾意見。具體采取民主推薦、組織推薦、個人自薦與群眾推薦相結合的方法進行。中層正職干部,一般從副職干部中選拔。中層干部的選拔大致須經過以下五個程序。
1.推薦。當干部崗位出現空缺時,應公布任選條件、推薦范圍和有關要求,進行民主推薦、組織推薦、個人自薦或是群眾推薦考察對象。匯總推薦結果后,對得票較多且排名在前的人選由學校行政辦公會議研究,最終確定考察對象。
  2.考察。由學校人事部門組織考察,考察采用民主測評、個別談話,同擬任人選面談等方式,全面考察其德、能、勤、績、廉,注重工作實績。考察結束后形成書面考察材料,建立考察文書檔案。
  3.公示。在考察的基礎上,集體研究確定擬任人選。在學校進行任前公示,公開征求意見。
  4.審批。學校中層干部采用聘任制,新任職務原則上聘期一年,一年后經考評稱職的再行續聘。
5.談話。學校中層以上干部任職前由學校校級領導進行任前談話,提出工作要求,明確努力方向。
三、中層干部的培訓
1、加強中層干部的政治理論、法律政策和業務學習,不斷提高中層干部的綜合素質。采用集中學習與自學方式相結合的教育形式,側重于系統學習科學發展觀,學習教育管理理論,提高干部的基本素質和個人修養。
2、努力創造機會,適當進行崗位輪換與交流,加強中層干部的實踐鍛煉。
3.加強青年干部后備隊伍培訓。培訓繼續側重于干部行為規范教育、增強團隊意識等方面內容,提高青年干部綜合素質,強化創新意識。大力加強理論聯系實際的學風,積極引導青年干部在改造主觀世界的同時,運用所學理論和知識指導工作實踐,提高解決實際問題的能力。
四、中層干部的考核與管理
1、建立中層干部定期考核制度。考核的主要內容包括政治思想狀況和工作表現,政策理論水平及組織領導能力提高情況,缺點改正情況與培養方向的差距。組織新任職干部任前廉政知識測試和集體廉政談話等
2、建立中層干部動態管理制度。中層干部隊伍實行滾動管理,優勝劣汰。根據學校工作需要,每學年進行12次考核和民主推薦。
3、經考核,中層干部有下列情況之一者,學校可以在其任期內予以解聘:
 ⑴政治思想、道德品質、廉政等方面有問題的;
 ⑵工作無明顯實績,不負責任,且造成工作失誤或造成較大影響的;
       ⑶民意測驗差,群眾意見較大的;
       ⑷有其他明顯問題的。
4、堅持培養使用結合的原則,根據中層干部的特長和成熟程度,合理配置,充分發揮中層干部之間的協調配合作用。
任我爽橹在线视频精品_韩国美女视频_咪咪视频